中盐常化召开干部大会，红四方总经理方立贵到会作重要讲话

    4月7日下午，中盐常化在1#会议室召开干部大会，宣布公司中层管理人员聘任决定。会议由公司党委书记吴国新主持，中盐红四方总经理方立贵和中盐常化总经理董亮出席会议。

    中盐常化总经理董亮首先宣读了公司关于对倪锁庆等同志聘任决定的文件，接着他从三个方面对这次中层管理人员竞聘工作进行了概要说明。第一，对在这次竞聘中退出中层职位的三位同志表示敬意，对他们之前为公司所作的贡献表示感谢；第二，明确对进入中层管理岗位的人员进行持续考察培养，包括这次没有被聘用的优秀人员，将是今后选拔培养的关注对象。被聘用的中层管理人员试用期为一年，到时严格考核后才能转正。最后，董亮总经理特别对本次聘任的中层干部提出四点希望：一是要倍加珍惜、不辱使命；二是要加强学习、不断提升；三是要创新突破、团结协作；四是要燃烧自己、照亮他人。

    党委书记吴国新在会上就本次中层管理人员公开竞聘上岗工作从五个方面进行了总结。一是认真制定方案：结合公司实际，公司党政联席会议多次认真研究，制定了《公司中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》。该方案充分体现了选人用人上德、能、勤、绩综合素质导向。二是广泛宣传发动：利用公司内网、张贴公示、个别传达等方式把竞聘信息通知到每一位符合条件的员工。本次竞聘共有81名员工报名参加，116人次竞聘38个岗位的50个职数，其中：正职岗位19个，职数19个，报名人数24人次；副职岗位19个，职数31个，报名人数92人次。基本形成了充分竞争格局，扩大了选人用人的渠道和范围。三是精心组织实施：（一）对照条件，严格把好资格审查关；（二）纪律严明，组织实施笔试和面试工作；（三）公平、公正进行民主测评。四是任前考察公示：通过资格审查、笔试、面试、民主测评和领导考评等环节，对应聘人员进行了全面综合的测评，客观、全面、准确、公平、公正地评价了应聘人员的德、能、勤、绩综合素质，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则。五是竞聘结果满意：通过这次竞聘上岗，公司中层干部队伍结构得到明显优化，干部整体素质得到提升。有9名同志从应聘人员中脱颖而出，走上了中层管理岗位，平均年龄35.56岁，学历全部为大专以上，其中本科以上7人，占77.78%。竞聘上岗后，全公司现有中层干部49人，新任中层干部9人占18.37%，中层平均年龄由45.17岁下降到42.94岁，大专以上学历46人，占93.88%。其中本科以上学历35人，占71.43%。

这次中层干部竞聘上岗，坚持“德才兼备，以德为先”用人标准，坚持“能上能下，能进能出”干部政策，给想干事、能干事、干成事的优秀人员以施展舞台，基本达到了人岗匹配的要求。

    方立贵总经理在会上作了题为“肩负起振兴常化的历史使命”的重要讲话。方总首先对这次中层管理人员竞聘工作圆满成功表示祝贺，对退出的原中管人员表示感谢，并从三个方面作了具体要求和指示。一是重组工作使常化取得了可喜成绩。去年10月份以来，在大家的共同努力下企业发生了很大变化，经济效益得到改善，全厂职工精神面貌焕然一新。计划扩建的双氧水、邻对氯甲苯项目正在抓紧建设，发展出现了良好势头。方总肯定了常化重组以来的三个不错：即干得结果不错、队伍建设不错、发展方向不错。二是红四方和常化目前仍面临很大困难，主要表现为：市场疲软、回落不探底。指出越是困难的时候越是要坚定信心，沉着应对，提前做好准备，要统一思想，团结一致，措施有力。三是企业中层干部是决定企业命运的关键少数，要共同肩负起振兴常化的历史使命，责无旁贷，不能有丝毫懈怠的心理。

    方总强调，中层干部要加强自身学习，要用“活到老、学到老”的理念来激励自己，把时间的碎片利用起来。学习是为了把自己的工作做好，同时也是完善自76net必赢。当了干部后，更重要的是要有提高把握方向和预测未来的能力，带领队伍，管好自己。方总最后指出，常化的发展必定是团队整体水平提高的结果，想信常化一定能发展好。

    常化领导班子成员、新聘中层以上干部参加了会议。（陆国明）